Goople AdSense

It's not possible to say how much you'll earn for a certain number of clicks or impressions, because your earnings will depend on the actual cost-per-click (CPC) or cost-per-thousand-impression (CPM) paid by advertisers for each ad that appears on your site. Somea ads have higher CPCs or CPMs than others, so your earnings will vary depending on the specific ads displayed on your site and those your users choose to visit. However, please know that all eligible ads will compete to be displayed on your pages, and our system will automatically show those that will generate the highest revenue for you.

How do I generate earnings?

How do I generate earnings? There are many ways to earn revenue with Google AdSense: AdSense for content, AdSense for search, and referrals.

With AdSense for content, you'll display Google ads on your site. These ads can be either cost-per-click (CPC) or cost-per-thousand-impression (CPM) ads. For CPC ads, you'll generate earnings when your users click on the ads. For CPM ads, you'll generate earnings in your account every time the ad appears on your site.

Learn more about earning with AdSense for search, or earning with referrals.

Father involvement in early head start programs

This study examined fathers' participation in Early Head Start programs using quantitative and qualitative data from 326 Early Head Start fathers when children were 36 months of age. About half (49%) of the fathers were involved in at least one program activity. A quarter (26%) of the fathers participated at a higher level, in two or more types of program activities. Fathers participated in parent education programs (17%), group socializations (15%), father-only activities (6%), policy councils and program committees (9%), home visits (32% ever, 17% monthly), and in dropping children off at the Early Head Start center (24% ever, 12% nine times or more). In multivariate analyses, at least one level of involvement was predicted by maternal engagement in the program and maturity of the father involvement program. Higher level involvement in the program was predicted by the father being African American/Black or Hispanic, maternal engagement in the program, and maturity of the father involvement program.

Bivariate analyses showed that fathers in predominantly home-based programs who participated in frequent home visits were more often married, non-English speaking, and in families where both mothers and fathers had lower than typical levels of education. Fathers in predominantly center-based programs who frequently dropped off the Early Head Start child at the center were more often men of color, fathers of girls, and partnered with an employed mother or a mother rated as engaged in the Early Head Start program. Qualitative analyses underscore the potential for father program participation in mature programs and among policy-relevant groups.

Keywords: fathers, Head Start, fathers in early childhood programs, fathers in Early Head Start

by http://findarticles.com

Overcoming layoff survivor sickness

"They can't seem to snap back. The merger is over, the layoffs are behind us. We've streamlined the work flow, but productivity is actually lower than before we started. Am I missing something?"

These were-the introductory words of the general manager of a recently merged division of a process engineering organization, and he was missing something. It was the reality of layoff survivor sickness.

Irrevocable paradigm shift

- In slightly more than 10 years the paradigm that connects people to organizations has changed from people as long-term assets to be nurtured and developed over their careers to people as short-term costs to be managed and, hopefully, reduced. Harsh as it may initially seem, this new paradigm is reality in most organizations, and neither individuals nor organizations can afford to ignore it and hope it will go away.

- The underlying cause of layoff survivor sickness is a pervasive sense of personal violation. In the old paradigm, organizations found ways to tie employees' sense of purpose and relevance to the company through tenure-based benefit plans, compensation systems that rewarded longevity and not contribution, status symbols that emphasized time with the organization, and social connections such as employee clubs and athletic teams. They caused employees to put all of their social and emotional eggs in the organizational basket, and then they dropped the basket.

- These organizations were not evil or manipulative; tying employees in over the long haul was a central premise of the old paradigm. The problem is the old strategy does not work in the new reality. A question I often ask is, "If who you are is where you work, what is at threat if your job is at threat?" The answer is a lot more than a paycheck.

- Survivors of mergers, reengineering efforts, and other events that lead to downsizing experience powerful and often disabling survivor feelings. Research shows that employees who have bought into the old paradigm and find themselves in the new reality experience feelings of guilt, anxiety, depression, fear, and anger. They are risk averse and emotionally drained, and they operate with reduced productivity. Organizations that have reductions on Friday and expect increased productivity on Monday are always surprised. Unfortunately, layoff survivor symptoms are long term and often don't go away without external intervention and help.

by http://findarticles.com

Managing musical performance anxiety

Their palms sweat; their hearts race; their hands shake. Eighty percent of all people experience anxiety when they become the center of attention. (1) Many musicians are not able to perform their best as a result of an increased anxiety level. While many believe it is important, and even necessary, to experience some performance anxiety to play their best, anxiety should not take over and debilitate the performer. The effects of performance anxiety may appear when a discrepancy exists between what has occurred in practice and the actual performance. When anxiety prevents an individual from performing her best, not only is the performer affected, but others' musical experience also may be affected.

It is important for performers to seek methods to deal with the feelings accompanying performance anxiety. The following are several basic techniques to alleviate mild performance anxiety.

by http://findarticles.com

MySQL

- MySQL คือ โปรแกรมระบบจัดการฐานข้อมูล มีหน้าที่เก็บข้อมูลอย่างเป็นระบบ รองรับคำสั่งเอสคิวแอล (SQL = Structured Query Language) เป็นเครื่องมือสำหรับเก็บข้อมูล ที่ต้องใช้ร่วมกับเครื่องมือหรือโปรแกรมอื่นอย่างบูรณาการ เพื่อให้ได้ระบบงานที่รองรับความต้องการของผู้ใช้ เช่นทำงานร่วมกับเครื่องบริการเว็บ (Web Server) เพื่อให้บริการแก่ภาษาสคริปต์ที่ทำงานฝั่งเครื่องบริการ (Server-Side Script) เช่น ภาษาพีเอชพี ภาษาเอเอสพี หรือภาษาเจเอสพี เป็นต้น หรือทำงานร่วมกับโปรแกรมประยุกต์ (Application Program) เช่น ภาษาวิชวลเบสิก ภาษาจาวา หรือภาษาซี เป็นต้น
- MySQL เป็นระบบฐานข้อมูลแบบโอเพนซอร์ท (Open Source Database) สำหรับจัดการระบบดาต้าเบส (Database System) ผ่านเอสคิวแอล (SQL) โปรแกรมนี้ถูกพัฒนาโดย บริษัท MySQL AB ในประเทศสวีเดน มีทั้งแบบใช้ฟรี และเชิงธุรกิจ

PHP (PHP Hypertext Preprocessor)

ความเป็นมา

- PHP เกิดในปี 1994 โดย Rasmus Lerdorf โปรแกรมเมอร์ชาวสหรัฐอเมริกาได้คิดค้นสร้างเครื่องมือที่ใช้ในการพัฒนาเว็บส่วนตัวของเขา โดยใช้ข้อดีของภาษา C และ Perl เรียกว่า Personal Home Page และได้สร้างส่วนติดต่อกับฐานข้อมูลชื่อว่า Form Interpreter ( FI ) รวมทั้งสองส่วน เรียกว่า PHP/FI ซึ่งก็เป็นจุดเริ่มต้นของ PHP มีคนที่เข้ามาเยี่ยมชมเว็บไซต์ของเขาแล้วเกิดชอบจึงติดต่อขอเอาโค้ดไปใช้บ้าง และนำไปพัฒนาต่อ ในลักษณะของ Open Source ภายหลังมีความนิยมขึ้นเป็นอย่างมากภายใน 3 ปีมีเว็บไซต์ที่ใช้ PHP/FI ในติดต่อฐานข้อมูลและแสดงผลแบบ ไดนามิกและอื่นๆ มากกว่า 50000 ไซต์

- PHP เป็นภาษาสคริปต์ที่ประมวลผลที่ฝั่งเซิร์ฟเวอร์ แล้วส่งผลลัพธ์ไปแสดงผลที่ฝั่งไคลเอ็นต์ผ่านบราวเซอร์เช่นเดียวกับ CGI และ ASP ต่อมาเมื่อมีผู้ใช้มากขึ้นจึงมีการร้องขอให้มีการพัฒนาประสิทธิภาพของ PHP/FI ให้สูงขึ้น Rasmus Lerdorf ก็ได้ผู้ที่มาช่วยพัฒนาอีก 2 คนคือ Zeev Suraski และ Andi Gutmans ชาวอิสราเอล ซึ่งปรับปรุงโค้ดของ Lerdorf ใหม่โดยใช้ C++ ต่อมาก็มีเพิ่มเข้ามาอีก 3 คน คือ Stig Bakken รับผิดชอบความสามารถในการติดต่อ Oracle, Shane Caraveo รับผิดชอบดูแล PHP บน Window 9x/NT, และ Jim Winstead รับผิดชอบการตรวจ ความบกพร่องต่างๆ และได้เปลี่ยนชื่อเป็น Professional Home Page

- PHP3 ได้ออกสู่สายตาของนักโปรแกรมเมอร์เมื่อ มิถุนายน 1998 ที่ผ่านมาในเวอร์ชั่นนี้มีคุณสมบัติเด่นคือสนับสนุนระบบปฏิบัติการทั้ง Window 95/98/ME/NT, Linux และเว็บเซร์ฟเวอร์ อย่าง IIS, PWS, Apache, OmniHTTPd สนับสนุน ระบบฐานข้อมูลได้หลายรูปแบบเช่น SQL Server, MySQL, mSQL, Oracle, Informix, ODBC

- เวอร์ชั่นล่าสุดในปัจจุบันคือ PHP4 ซึ่งได้เพิ่ม Functions การทำงานในด้านต่างๆให้มากและง่ายขึ้นโดย Zend ซึ่งมี Zeev และ Andi Gutmans ได้ร่วมก่อตั้งขึ้น ( http://www.zend.com ) ในเวอร์ชั่นนี้จะเป็น compile script ซึ่งในเวอร์ชั่นหน้านี้จะเป็น embed script interpreter ในปัจจุบันมีคนใช้ PHP สูงกว่า 5,100,000 sites แล้วทั่วโลก ผู้พัฒนาได้ตั้งชื่อของง PHP ใหม่ว่า PHP: Hypertext Preprocessor ซึ่งหมายถึงมีประสิทธิภาพระดับโปรเฟสเซอร์สำหรับไฮเปอร์เท็กซ์

- ความสามารถของ PHP นั้นในความสามารถพื้นฐานที่ภาษาสคริปต์ทั่วๆไปมีนั้น PHP ก็มีความสามารถทำได้ทัดเทียมเช่นเดียวกันเช่น การรับข้อมูลจากฟอร์ม, การสร้าง Content ในลักษณะ Dynamic, รับส่ง Cookies, สร้าง, เปิด, อ่าน และปิดไฟล์ในระบบ, การรองรับระบบจัดการฐานข้อมูลมากมาย.

What is PHP?

PHP is a server-side, cross-platform, HTML embedded scripting language. If you are new to PHP and want to get some idea of how it works, try the introductory tutorial. After that, check out the online manual, and the example archive sites and some of the other resources available in the links section.

BoardBP คลอดออกมาแล้ว!

ชาวบางพลีทุกคนวันนี้!
พวกเรามีเว็บบอร์ดเป็นของเราเองแล้ว 555+

"บอร์ดบางพลี บางพลีใช้ บางพลีเจริญ"